교사 봉급표 2026 교원 근가 호봉표 2027 교육 공무원 봉급 인상률

교사 봉급표 2026 교원 근가 호봉표 2027 교육 공무원 봉급 인상률

2026년 교사 봉급표는 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 교원에게 적용되는 월 기본급 기준입니다. 교사의 실제 월급은 봉급표상 호봉액에 교직수당, 담임업무수당, 보직교사수당, 정액급식비, 시간외근무수당 등이 더해지고 소득세, 건강보험료, 공무원연금 기여금 등이 공제되는 구조입니다. 따라서 같은 호봉이라도 담임 여부, 보직 수행, 초과근무 시간, 근무 지역에 따라 실수령액은 달라집니다.

참고로 첨부된 자료는 2026년 일반직공무원 등의 봉급표인 공무원보수규정 별표 3이며, 교사에게 직접 적용되는 교원 봉급표는 별표 11에서 별도로 확인해야 합니다. 첨부 자료 역시 봉급액이 월 지급액이며 단위는 원이라는 점을 명시하고 있습니다.

교사 봉급표 2026

2026 교원 호봉표는 1호봉부터 40호봉까지 구성됩니다. 다만 신규 교사가 반드시 1호봉에서 시작하는 것은 아닙니다. 교사 봉급표 2026을 기본으로 교원자격 취득 과정, 군 복무, 교육 관련 경력, 이전 직장 경력 등의 인정 결과에 따라 최초 임용 호봉이 달라질 수 있습니다.

2026년 교사 호봉별 월 기본급은 다음과 같습니다.

교사 봉급표 2026

• 1호봉 2,041,500원, 2호봉 2,103,300원, 3호봉 2,166,000원, 4호봉 2,228,500원
• 5호봉 2,291,500원, 6호봉 2,354,400원, 7호봉 2,416,600원, 8호봉 2,478,600원
• 9호봉 2,495,600원, 10호봉 2,516,700원, 11호봉 2,538,300원, 12호봉 2,585,900원
• 13호봉 2,657,500원, 14호봉 2,773,700원, 15호봉 2,889,700원, 16호봉 3,006,200원
• 17호봉 3,121,000원, 18호봉 3,241,500원, 19호봉 3,361,200원, 20호봉 3,481,000원
• 21호봉 3,600,700원, 22호봉 3,733,600원, 23호봉 3,865,300원, 24호봉 3,997,500원
• 25호봉 4,129,400원, 26호봉 4,261,900원, 27호봉 4,400,100원, 28호봉 4,538,000원
• 29호봉 4,682,100원, 30호봉 4,826,800원, 31호봉 4,971,100원, 32호봉 5,115,200원
• 33호봉 5,261,600원, 34호봉 5,407,500원, 35호봉 5,553,600원, 36호봉 5,699,100원
• 37호봉 5,825,700원, 38호봉 5,952,500원, 39호봉 6,079,500원, 40호봉 6,205,700원

초임 구간에서는 수당이 월급에서 차지하는 비중이 상대적으로 크게 느껴집니다. 반면 20호봉 이후에는 기본급 자체가 높아지면서 명절휴가비, 정근수당처럼 본봉을 기준으로 계산되는 수당의 금액도 함께 커집니다. 예를 들어 명절휴가비가 봉급월액의 일정 비율로 지급되는 경우 호봉이 높을수록 지급액도 증가합니다.

교사 월급을 구성하는 항목

봉급표에 표시된 금액은 세전 기본급일 뿐 실제 지급액과는 차이가 있습니다. 교사의 월 보수에 영향을 주는 주요 항목은 다음과 같습니다.

• 기본급: 교원 호봉표에 따른 월 봉급액
• 교직수당: 교원에게 정액으로 지급되는 수당
• 담임업무수당: 학급 담임을 맡은 교원에게 지급
• 보직교사수당: 부장교사 등 보직 수행 시 지급
• 정액급식비: 매월 정액으로 지급되는 복리 성격 수당
• 시간외근무수당: 인정된 초과근무 시간에 따라 지급
• 특수업무수당: 특수교육이나 특정 업무 담당 여부에 따라 지급
• 명절휴가비: 설과 추석을 기준으로 지급되는 정기 수당
• 정근수당: 근무연수와 지급 요건에 따라 연 2회 지급
• 성과상여금: 평가등급과 지급 기준에 따라 차등 지급

기간제교원도 산정된 호봉을 기준으로 봉급을 적용받지만 계약 형태와 경력 인정 결과에 따라 실제 호봉이 달라질 수 있습니다. 시간제 기간제교원은 정상 근무 시 봉급월액을 기준으로 실제 근무시간에 비례하여 지급하는 방식이 적용될 수 있습니다.

2027 교육 공무원 봉급 인상률

2027년 교육 공무원 봉급 인상률은 아직 최종 확정된 상태가 아닙니다. 공무원보수위원회가 정부에 권고한 범위는 3.4%에서 3.9%이며, 정부 예산안 편성과 국무회의 의결 등을 거쳐 최종 인상률이 결정됩니다. 따라서 현재 단계에서 2027 교사 봉급표를 확정표처럼 해석해서는 안 됩니다.

이 글에서는 요청한 기준에 따라 권고 범위의 하단인 3.4%를 적용해 예상 금액을 계산했습니다. 계산식은 다음과 같습니다.

• 2027년 예상 봉급 = 2026년 봉급 × 1.034
• 계산 결과는 100원 단위로 반올림
• 실제 확정 봉급표는 정부의 최종 인상률과 호봉별 조정 방식에 따라 달라질 수 있음

대표 호봉을 계산하면 1호봉은 약 2,110,900원, 10호봉은 약 2,602,300원, 20호봉은 약 3,599,400원, 30호봉은 약 4,990,900원, 40호봉은 약 6,416,700원이 됩니다. 40호봉 기준으로는 2026년보다 월 211,000원 정도 오르는 계산입니다.

2026 교원 근가 호봉표

교사 근가 봉급표에서 말하는 근가는 일반적으로 근속가봉을 의미합니다. 교원이 봉급표상 최고호봉인 40호봉을 넘어 계속 근무할 경우 일정 요건에 따라 40호봉 봉급에 근속가봉을 더해 지급하는 구조입니다. 근가 1호봉부터 근가 10호봉까지 적용되며, 일반적인 교원 호봉 41호봉부터 50호봉으로 단순 표기하는 것과는 구분할 필요가 있습니다.

2026년 교사 근가 호봉별 예상 월 봉급액은 다음과 같습니다.

• 근가 1호봉 6,286,600원
• 근가 2호봉 6,367,500원
• 근가 3호봉 6,448,500원
• 근가 4호봉 6,529,400원
• 근가 5호봉 6,610,300원
• 근가 6호봉 6,691,200원
• 근가 7호봉 6,772,100원
• 근가 8호봉 6,853,000원
• 근가 9호봉 6,933,900원
• 근가 10호봉 7,014,800원

2026년에는 40호봉 6,205,700원을 기준으로 근속가봉 단계가 올라갈 때마다 약 80,900원이 가산되는 구조로 계산됩니다. 다만 근속가봉은 단순히 근무연수가 늘었다고 자동 적용되는 것이 아니라 최고호봉 도달 여부와 재직기간, 관련 보수 규정에 따라 결정됩니다.

2027 교원 근가 호봉표 3.4% 인상 계산

2026년 근가 봉급액에 3.4%를 적용하고 100원 단위로 반올림하면 2027 교사 근가 봉급표는 다음과 같이 예상할 수 있습니다. 이는 확정표가 아닌 단순 인상률 계산표입니다.

• 근가 1호봉 6,500,300원
• 근가 2호봉 6,584,000원
• 근가 3호봉 6,667,700원
• 근가 4호봉 6,751,400원
• 근가 5호봉 6,835,100원
• 근가 6호봉 6,918,700원
• 근가 7호봉 7,002,400원
• 근가 8호봉 7,086,000원
• 근가 9호봉 7,169,700원
• 근가 10호봉 7,253,300원

근가 1호봉은 2026년 6,286,600원에서 약 213,700원 증가하고, 근가 10호봉은 7,014,800원에서 약 238,500원 증가하는 계산입니다. 기본급 인상에 따라 본봉을 기준으로 산정되는 명절휴가비와 일부 수당도 함께 증가할 수 있지만 정액수당은 별도의 제도 개정이 있어야 금액이 바뀝니다.

결론

2026 교사 봉급표는 1호봉 2,041,500원에서 시작해 40호봉 6,205,700원까지 이어집니다. 최고호봉 이후에는 근속가봉 적용 요건을 충족할 경우 근가 1호봉 6,286,600원부터 근가 10호봉 7,014,800원까지 적용될 수 있습니다. 2027년 교사 봉급 인상률을 3.4%로 가정하면 40호봉은 약 6,416,700원, 근가 1호봉은 약 6,500,300원, 근가 10호봉은 약 7,253,300원으로 계산됩니다.

다만 2027년 3.4%는 현재 확정 인상률이 아니라 계산을 위한 가정치입니다. 공무원보수위원회의 권고 범위는 3.4%에서 3.9%이며 최종 교사 봉급표는 정부 예산안과 공무원보수규정 개정 이후 확인해야 합니다. 또한 교사의 실제 월급은 기본급만이 아니라 담임, 보직, 시간외근무, 근무지, 공제액에 따라 달라지므로 봉급표 금액을 곧바로 실수령액으로 해석하지 않는 것이 중요합니다.