교육공무원봉급표 2026

교육공무원봉급표 2026

2026년 교육공무원 봉급표는 정부가 확정한 공무원 봉급 인상률 3.5%를 전면 반영해 개정된 급여 체계로, 유치원·초등·중등·고등학교 교원 모두에게 동일하게 적용됩니다. 2025년에 이어 2년 연속 3%대 인상률이 유지되면서 교원 처우 개선 기조가 지속되고 있으며, 교육 현장의 안정성 확보와 신규 교원의 조기 정착 지원이라는 정부의 정책 방향이 더욱 반영된 해입니다. 2025년 기준 호봉별 기본급에 3.5% 인상률을 단순 반영하여 산출되는 예상 교육공무원봉급표 2026은 교직 종사자가 실질적으로 체감할 수 있는 변화이며, 물가 상승률과 교원 업무 강도 증가를 고려한 현실적 조정이라는 평가를 받고 있습니다.

교육공무원봉급표 2026

본 글에서는 2026년 교육공무원 봉급표를 2025년 기준 기본급에 3.5% 인상분을 더해 추정한 내용을 중심으로 정리하고, 적용 대상, 기간제 교사 반영 방식, 교원 처우 개선 효과 등 변화의 의미를 종합적으로 설명합니다.

2026년 공무원 보수 인상 배경

2026년 공무원 보수 인상률 3.5%는 공무원 보수위원회와 정부가 물가, 경제성장률, 가계상황, 공공서비스 인력 안정성 등 다양한 요소를 반영해 결정한 결과입니다. 프라이빗 부문의 임금 인상률과 공공부문의 임금 수준 격차를 줄이고, 교원 직무 강도 증가 및 교권 침해 증가 등 교육 현장의 악화된 근무 여건을 개선하기 위해서라도 적정 인상률이 필요했습니다.

특히 신규 교사 및 저연차·저호봉 교원의 처우 개선이 중점적으로 반영되어, 교직 진입 장벽을 낮추고 우수 인재 유입 기반을 강화하려는 목적이 있습니다.

교육공무원봉급표 2026(가정치, 3.5% 인상 적용)

아래 봉급표는 2025년 교육공무원 봉급표 금액에 3.5% 인상률을 단순 적용하여 계산한 2026년 예상 기본급입니다. (단위: 원)

교육공무원봉급표 2026

• 1호봉: 1,915,100원 × 1.035 = 1,981,128원
• 5호봉: 2,149,600원 × 1.035 = 2,224,336원
• 10호봉: 2,387,800원 × 1.035 = 2,471,373원
• 15호봉: 2,792,000원 × 1.035 = 2,889,720원
• 20호봉: 3,363,300원 × 1.035 = 3,480,016원
• 25호봉: 3,989,800원 × 1.035 = 4,129,443원
• 30호봉: 4,663,600원 × 1.035 = 4,826,826원
• 35호봉: 5,365,800원 × 1.035 = 5,453,603원
• 40호봉: 5,995,800원 × 1.035 = 6,206,653원

위 금액은 기본봉급(본봉)이며, 교직수당·정근수당·가족수당·성과급·시간외근무수당 등은 별도 산정됩니다. 호봉이 높아질수록 기본급 인상에 따른 부가적 수당 증가 효과도 커지므로 실수령액 상승폭은 기본급 상승률보다 더 커질 수 있습니다.

적용 대상

교육공무원봉급표 2026은 다음 교원 모두에게 동일하게 적용됩니다.

• 유치원 교원
• 초등학교 교원
• 중학교 교원
• 고등학교 교원

정규 교원(교육공무원)은 직무나 학교급과 상관없이 동일한 봉급표를 기준으로 급여가 산정됩니다.

기간제 교원의 봉급 적용 방식

기간제 교원의 월급 역시 정규 교원 봉급표를 기준으로 산정됩니다.

• 기간제 교사는 공무원연금법 적용 대상이 아님
• 퇴직금·4대보험 등은 별도 규정 적용
• 시간제 기간제 교사는 정상근무 기준 봉급을 근무시간 비율로 계산

2026년 봉급 인상률 3.5%는 기간제 교원에게도 동일하게 반영되므로, 교육 현장에서의 인력 안정성 확보에 기여할 가능성이 큽니다.

2026년 교육공무원 봉급 인상의 효과

2026년 3.5% 인상은 물가 상승과 생활비 증가 압력을 반영한 결과로, 교원 근무환경 전반에 긍정적 영향을 줄 것으로 기대됩니다.

• 생활 안정성 강화
  기본급 인상으로 인한 실수령 증가가 교원의 생활비 부담 완화에 실질적인 도움을 줍니다.
• 교원 사기 진작 및 직업 안정성 확대
  최근 교권 침해 증가, 업무 스트레스 확대 등으로 교직 매력도가 하락해왔는데, 봉급 인상은 교원 유지와 신규 유입 안정화에 영향력을 가집니다.
• 교육 품질 개선 기대
  급여 상승은 교원의 직무 만족도를 높이고 수업·생활지도에서의 집중도를 강화하여 교육의 질 향상으로 이어질 가능성이 높습니다.
• 사회적 파급효과 및 공공부문 처우 개선 흐름 강화
  교육공무원은 공공부문 인력 중 규모가 크기 때문에, 보수 인상은 전체 공무원 처우 개선 논의에도 직접적 영향을 주며, 타 부처 공무원과의 형평성을 고려한 추가 정책 논의도 촉진합니다.

2026년 이후 전망

2026년 봉급 인상률이 3.5%로 유지됨에 따라, 2027년 이후에도 비슷한 인상 기조가 이어질 가능성이 있습니다. 정년 연장 정책, 기간제 처우 개선, 고충민원 증가 대응, 교권 보호 정책 등과 맞물려 교원의 보수체계가 연공 중심에서 직무 중심 보상 방식으로 점차 변화할 가능성도 제기되고 있습니다.

교육부는 교육환경 변화와 학생 안전 강화, 디지털 학습 환경 구축 등 새로운 요구에 맞춰 교원 업무를 재편하고 있으며, 이에 따라 봉급 체계의 구조적 변화도 논의될 수 있습니다.

결론

2026년 교육공무원봉급표는 2025년 대비 3.5% 인상이 적용된 새로운 급여 기준으로, 교육 현장 안정화와 교원 사기 진작을 위한 실질적인 지원책입니다. 유치원부터 고등학교까지 모든 교원에게 동일하게 적용되며, 기간제 교원도 같은 기준으로 산정되는 만큼 교육 분야 전반의 인력 수급 안정에 긍정적 영향을 줄 것으로 보입니다.

기본급 상승뿐만 아니라 수당 산정 기준도 함께 높아지기 때문에, 실수령액은 단순 인상률보다 더 큰 체감 효과가 나타날 수 있습니다. 급여 안정성은 교직 매력도 향상과 교육 품질 강화로 이어지며, 교원 인력 정책의 중요한 기반이 될 것입니다.