반응형 해고정당성1 근로기준법 부당 해고, 권고사직 사유 수단 절차 정당성 근로기준법 부당 해고, 권고사직 사유 수단 절차 정당성근로관계는 단순한 고용계약이 아니라 노동자와 사용자가 장기간 형성하는 사회적 계약 관계에 가깝습니다. 이러한 이유로 대한민국 노동법 체계에서는 사용자가 근로자를 해고하는 행위를 매우 엄격하게 규율하고 있습니다. 특히 근로기준법 제23조는 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못하도록 명확히 규정하고 있으며, 해고 절차와 방법 또한 법적 기준을 충족해야만 효력을 인정받습니다.현실의 노동 현장에서는 해고 대신 권고사직, 희망퇴직, 명예퇴직 등의 형태로 퇴사를 유도하는 사례가 흔히 발생합니다. 그러나 이러한 방식 역시 법적 기준을 벗어나면 사실상 부당해고로 판단될 수 있습니다. 즉 단순히 사직서를 받았다는 이유만으로 합법이 되는 것은 아니며, 사유의.. 2026. 3. 5. 이전 1 다음 반응형
