군인 월급 2025 총정리

군인 월급 2025 총정리: 병사·간부 봉급표와 실수령액 가이드

대한민국 국방예산이 사상 처음 61조 원대를 넘어선 2025년, 병사와 간부 모두에게 체감되는 급여 인상이 단행되었습니다. 2017년 ‘이병 21만 원’에서 출발한 현 정부의 단계적 확대 로드맵이 마무리되면서, 이제 병장 기준 기본급만 150만 원, 정부 매칭 적금까지 포함하면 205만 원을 수령하는 시대가 열렸습니다.

본 글에서는 군인 월급 2025, 연도별 군인 봉급 인상 추이, 실수령 계산, 그리고 정책적 함의를 집중 분석합니다.

군인 월급 2025의 핵심: 2025년 병사 봉급표

• 이등병 750,000원
• 일병 900,000원
• 상병 1,200,000원
• 병장 1,500,000원
  위 금액은 ‘군인보수법’과 인사혁신처 고시 [별표 13]에 명시된 공식 수치입니다.

수당·지원금까지 더한 실수령

• 장병내일준비지원금: 월 최대 550,000원(기존 400,000원 → 150,000원 인상)
• 급식비·피복비·위험수당 등 공통복지성 경비: 평균 250,000원 수준(근무 형태별 편차)
  → ‘일반 전투병’ 병장은 급여 1,500,000원 + 준비지원금 550,000원 + 복지성 경비 250,000원으로 월 2,300,000원 안팎을 실수령합니다.

병사 급여 인상 로드맵과 예산 구조

2023년(병장 1,000,000원) → 2024년(1,250,000원) → 2025년(1,500,000원) 3년 사이 50% 이상 급상승했습니다. 병 봉급 예산만 2024년 4조 2,846억 원에서 2025년 5조 1,013억 원으로 19.1% 확대되었습니다.

왜 이렇게 올렸나?

1. 병역자원 감소로 인한 처우 개선 압박
2. 윤석열 정부 공약 ‘2025년 병장 200만 원 실현’ 구체화
3. 최저임금 대비 50% 수준 확보 목표(8,000원 시대 → 12,000원 시대에 맞춘 보정)

장병내일준비적금: 목돈 마련 핵심 툴

• 납입 한도: 월 550,000원(병사 본인 300,000원 + 정부 매칭 250,000원)
• 실투자 예시: 18개월 복무, 본인 월 300,000원 불입 시 만기 9,900,000원 + 이자 = 약 1,020만원 수령 가능
  수익률 5%대 특례금리를 감안하면 전역 직후 최소 1,050만 원의 자금이 손에 들어옵니다.

2025년 직업 군인 월급 

2025 군인 봉급표

부사관(하사·중사·상사 월급)

• 하사 1호봉: 기본급 2,000,000원대 초반 → 공통수당 포함 실수령 약 2,730,000원
• 중사 5호봉: 기본급 2,520,000원 + 직책·특수수당 = 실수령 3,100,000원 내외

장교(소위·대위·대령 월급)

인사혁신처 기준 소위 1호봉 2,150,000원, 대위 4호봉 3,430,000원, 대령 19호봉 6,750,000원에 달합니다. 별도 직책수당(소대장·참모), 항공·잠수 등 특수근무수당이 추가됩니다.

연도별 병사 봉급 인상 추이(2017–2025)

• 2017 년: 병장 216,000원
• 2018 년: 400,000원
• 2021 년: 676,100원
• 2023 년: 1,000,000원 ([네이버 블로그][7])
• 2024 년: 1,250,000원 ([뉴데일리][8])
• 2025 년: 1,500,000원(준비지원금 포함 2,050,000원)

실수령 시뮬레이션: 2025년 최전방 병장

1. 기본급 1,500,000원
2. 위험근무수당 100,000원
3. 특수식비·피복비 월 환산 150,000원
4. 장병내일준비지원금 550,000원
   합계 2,300,000원 중 연금·세금 공제액이 사실상 0에 가까워 전액 수령합니다. 장병내일준비적금 자동이체(본인 300,000원) 이후 당월 자유 사용액은 약 2,000,000원입니다.

2025년 국방인력 정책 전망

• 간부 처우 불균형: 병장 실수령이 하사 기본급을 추월하면서 ‘간부 지원율 저하’가 우려됩니다. 국방부는 하사 봉급 6.6% 추가 인상과 초급장교 경력계발 인센티브로 균형을 맞출 계획입니다.
• 병역자원 감소 대응: 인건비 증가 속에서도 첨단무기 도입(18조 원)과 복무기간 단축 논의가 병행되어 재정 압박이 커질 전망입니다.
• 전·후방 격차 해소: KCTC·부대전환으로 단순 경계근무를 줄이고 전문기술 인력 양성 프로그램을 확대, 월급 외 민간 전환 가치를 높이는 방향으로 정책이 이동 중입니다.

결론

2025년 병장 월급 150만 원, 나아가 준비지원금까지 합산 205만 원의 시대는 ‘의무복무는 곧 사회적 손실’이라는 공식을 뒤집는 전환점입니다. 동시다발적 처우 개선은 병역자원 감소, 국방 첨단화, 인권 감수성 확대라는 세 가지 변화를 배경으로 합니다. 그러나 간부 급여 역전 현상과 예산 부담이라는 숙제가 남아 있습니다. 앞으로는 병사-간부-예비역 생애주기형 보상체계가 병행되어야 국방 인력 생태계가 안정될 것입니다.